有调查显示，目前全球已有24%的企业采用了远程办公方式，2020疫情让远程办公迅速提上日程，也让众多企业招聘方首次面临了在线远程招聘与面试的问题，基于这样的背景，猎聘适时推出了“多面”企业视频面试软件，既解了企业的燃眉之急，又为企业优化人才招聘工作带来了全新的启示。
对于企业的HR及招聘负责人来说，招聘工作是围绕“人”来开展，人与人之间的沟通和互动，几乎决定了工作的成败，如何通过合适的媒介，使招聘工作更加轻松高效，是一个重要的课题。
对于有校招需求的企业来说，疫情给企业的大型校园招聘计划泼了一盆冷水，而线上视频面试与AI测评初筛工具为他们带来超出预期的收获。无需下载软件、分配账号和协调场地，只需要登陆多面官网，批量上传简历，创建招聘岗位面试间，就能开展一批线上面试，满足企业的招聘需要
猎聘旗下视频面试神器“多面”，立足于“助力提升招聘入职转化率”，利用AI+视频的能力，打造一款解决面试量与质的神器。多面的AI能力和视频能力可以在各个招聘场景下组合使用。赋能面试各环节效率。
例如：HR可以轻松上传百人简历，3分钟即可解析完毕，然后使用AI电话进行人才寻访，确定候选人意愿，以及直接邀请面试;AI魔镜测评利用六大能力模型帮助HR筛选及匹配理想候选人;多人在线视频面试间可以一键创建面试项目，凭借房间号进入开启面试，实时查看简历和备注，整个流程无缝衔接。
这几项功能可以应用于校招场景、RPO交付场景，解决批量邀约和初筛;也可以单独使用AI测评和视频面试，解决选才精准度，快速推进跨地域面试;而对于南京某软件产业园的政府引才项目来说，更快捷的面试沟通工具则能够大大地提升“抢人才”的速度，推进高新人才双选会的落地和招聘效果。
越来越多的企业选择将多面用于招聘面试，尤其是招聘体量比较大的大中型企业，因为多面带来的，不仅仅是“视频面试”这么简单。
1.多渠道简历批量上传+AI电话邀约，提高工作效率
多面打破不同平台不兼容原则，实现多渠道多格式简历批量上传，之后系统将自动解析简历中的电话和邮箱地址，智能外呼电话，助HR完成意向确认、与候选人确定面试时间;智能机器人自动生成面试通知内容，端内提醒+短信+邮件多渠道通知一键触达候选人，在批量面试邀约中能够节省HR 80%以上的时间成本。
2、AI筛选求职者 精准匹配职位要求
多面的“魔镜”六芒星模型，从多维度对候选人进行初筛。针对市场销售类、研发设计类、行政职能类、客服咨询类、管理培训生类以及职场通用类6大职位，“魔镜”都有与之匹配的6项胜任力分析模型。此外，面试官可以自定义不同岗位的用人标准，调各维度的权重数值，挑选匹配人才。AI“魔镜”与HR主观判断形成互补，测评初筛效率提高60%以上。
除了AI魔镜测评初筛以外，AI智能还可以满足代替HR初面的诉求。AI代面帮HR批量完成结构化面试。HR可使用多面自带的面试题，考查候选人综合职场能力;或者HR可以自定义12道面试题考察候选人。等AI面试完成后，HR选择集中的时间查看视频，并进行打分，在合理分数之上的候选人进入下一轮复试，使人才筛选的维度更为立体化，耗时少，匹配更精准。
3、线上视频面试 提高面试参与意愿
受到地域、时间限制，线下面试存在很高的爽约率，天气恶劣、交通不便，都有可能导致原本答应参加面试的候选人爽约，到面率难以保证。多面线上面试可在手机端或电脑端一键呼入，直接登陆，时间、场地灵活自由，最大限度减少面试官和候选人因其他因素而导致的无法按时到场面试，提升多面率，节约时间，提升满意度。
4.面试全过程管理
多面支持面试进展管理，系统清晰展现每场面试的状态。其次，多面面试视频全程自动存储，可多次回放，且能够将多轮面试官的评价进行自动汇总，系统评价标签辅助反馈，同时支持评价导出;HR能够看到已评价与未评价候选人列表，避免漏评。在下一个版本，多面可以支持面试数据可视化，所有环节数据一目了然，HR可以在整体上把握面试完成率。
对于招聘者来说，不管前期的雇主宣传和所收到的简历数量如何，入职转化还是要看面试各个环节的精细化运作。因此，多面站在这个原点，帮助HR解决工作痛点，助力HR提升面试效率，与面试官主观判断形成客观分析互补，致力于成为HR面试的灵魂助理，为HR工作减负。
